June 1, 2020

atompublishing.info

Kumpulan Berita-Berita

Seorang Pemimpin

Kita sering membahas beberapa karakteristik, aset, dll, yang mengubah seseorang, secara positif, menjadi pemimpin yang hebat. Namun, meskipun ada banyak diskusi tentang sikap, kebutuhan untuk mendelegasikan secara efektif dan benar, dan visi seorang pemimpin, terlalu sedikit waktu yang dihabiskan, melihat jenis-jenis individu, paling cocok untuk menjadi bagian dari lingkaran penasihat seseorang, atau tim! Seberapa baik seseorang menentukan, memilih, dan mengarahkan, orang-orang ini, membuat dunia yang berbeda, apakah itu hanya menjadi latihan kosong, atau cara yang fantastis, untuk menjadi pemimpin yang hebat, efektif dan luar biasa! Karena itu, mari kita tinjau, mengapa tim pemimpin, harus terdiri dari orang-orang dengan KARAKTER yang luar biasa .

1. Koperasi; Jelas: Semua tim, baik dalam olahraga, bisnis, atau kepemimpinan organisasi, berkinerja lebih baik ketika anggota tim bekerja sama, dan bekerja dengan baik dan efektif bersama. Anggota tim koperasi bekerja bersama, menuju kebaikan bersama. relawan bobby nasution untuk calon walikota medan Mereka memiliki visi yang jelas, dan fokus pada gambar yang lebih besar, daripada hal-hal kecil!

2. Kepala / hati; humane: Siapa pun yang memimpin harus memiliki sikap manusiawi, dan fokus pada pelayanan! Untuk melakukannya secara efektif, seluruh tim harus melanjutkan dengan cara itu, dan dapat menyeimbangkan komponen kepala mereka, dan hati mereka. Logika tanpa ikatan emosional, jarang menginspirasi. Demikian pula, perawatan harus diambil untuk hanya mempertimbangkan emosi, tanpa menjadi agak pragmatis dan realistis.

3. Sikap: Hanya pilih orang yang percaya pada misi dan visi, dan ingin melayani kebutuhan organisasi dan konstituen! Pilih mereka yang konsisten, dapat melakukan, sikap positif, yang berpikir mereka bisa, daripada mereka yang fokus pada hal negatif. Orang positif melihat hambatan sebagai tantangan, sementara yang negatif melihat mereka sebagai masalah!

4. Relevan; meyakinkan: Tim harus tetap fokus dan berada di jalur yang benar. Fokusnya harus pada mencari solusi yang relevan, daripada menutup telepon, pada hal-hal kecil dan kecil! Seorang pemimpin harus dapat melihat kelompok yang dipilihnya, dan merasa yakin mereka akan membantunya menjadi lebih baik dan menciptakan organisasi yang lebih kuat!

5. Bakat; Perhatian: Jangan memilih orang berdasarkan apakah mereka teman Anda, atau hanya pilih orang yang setuju dengan Anda! Sebaliknya, cari mereka komunitas relawan bobby nasution yang memiliki bakat tertinggi, dll, dan yang bersedia memperhatikan, untuk menyelesaikan sesuatu!

6. Berkomitmen; kredibel; memberikan kredit kepada orang lain; berkomunikasi: Mengevaluasi seberapa besar komitmen setiap individu, dan apakah dia tampak sebagai orang yang kredibel! Apakah dia mau berbagi kredit, dan / atau kredit orang lain, atau apakah dia perlu menanggung semua perhatian? Seberapa baik setiap individu dapat mengomunikasikan esensi pesannya secara efektif?

7. Tepat waktu: Hindari siapa pun yang tidak mau mengambil sikap, dan melakukan, atau yang cenderung menunda-nunda!

8. Empati; energi; endear: Dapatkah seseorang menempatkan orang lain di depan pendapat pribadinya? Anda membutuhkan individu yang memiliki kombinasi empati dan energi! Lihatlah orang-orang yang membuat diri mereka disayangi, bukan karena janji atau retorika yang kosong, melainkan oleh kualitas kinerja mereka, dll.

9. Wajar; rasional: Idealisme itu hebat, dan seorang pemimpin perlu secara obyektif, dan dengan pikiran terbuka, mempertimbangkan alternatif, dll. Namun, ia harus melanjutkan dengan cara yang masuk akal dan rasional, dan timnya harus membantu memastikan ia melanjutkan dengan cara itu!

Jangan hanya memilih grup untuk menjadi lingkaran dalam Anda. Sebaliknya, carilah penasihat yang memiliki KARAKTER sejati yang tertinggi !